Facil’Emploi Public

Contexte

Dans un contexte de rationalisation des dépenses de l’État et de perte d’attractivité de la fonction publique, notre initiative vise à identifier les nouveaux besoins des administrations qui recrutent.

Des concours qui restent “perçus comme un frein” aux modalités d’accès des emplois publics qui souffriraient d’une “assez forte opacité”, tous les versants de la fonction publique sont impactés :

• dans la fonction publique d’État (FPE), qui regroupe la majeure partie des 5,7 millions d’emplois publics, 15% des postes offerts en 2022 n’ont pas été pourvus (5% en 2018) ;
• les employeurs de la fonction publique territoriale (FPT) relèvent des tensions ;
• dans certaines spécialités, les postes vacants se multiplient dans la fonction publique hospitalière (FPH)

Sources :

• Rapport de France Stratégie (09/12/2024)
• Perte d’attractivité : un défi pour la fonction publique (11/12/2024)

Problème

Comment valoriser les opportunités de carrières portées par les employeurs de la fonction publique et en faciliter l’accès comme la gestion par les services RH ?

Solution

La multiplicité des outils et des plateformes, les processus variants d’une administration à l’autre, semblent indiquer des pistes d’améliorations possibles.

Lors d’une première investigation, trois pistes de travail et opportunités ont émergé :

• La mise en avant des concours de la fonction publique
• Les spécificités liées aux métiers du numérique
• La mise en avant d’offres d’apprentissages et de stages

Ces trois hypothèses de travail restent d’actualité et sont l’objet d’une exploration approfondie en vue de mener une expérimentation.

Par conséquent, pas de propositions de solution à date (phase de réflexion / découverte)

Stratégie

• Recueil des besoins et irritants au travers de questionnaires, entretiens et ateliers auprès des différentes parties prenantes, des métiers RH aux chef(fe)s de fil des domaines qui recrutent.
• Définition des objectifs et indicateurs de succès et d’impact
• Priorisation des opportunités et des expérimentations à mener