Perspectives
Mettre en relation candidats et employeurs par la méthode de recrutement par simulation
Pôle emploi effectue des tests d’évaluations pour détecter les aptitudes à exercer un nouveau métier encore jamais pratiqué. Ces tests sont appelés Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Cette méthode doit valider deux fois plus de candidats que de postes à pourvoir afin de sécuriser le recrutement.
En 2017, 105.000 candidats ont été évalués par simulation, 67.000 validés et 27.500 recrutés. 40.000 candidats ont donc les aptitudes nécessaires, mais ne sont pas recrutés.
Malgré un processus de recrutement lourd, ils ne bénéficient d’aucune autre proposition d’emploi qui corresponde à ces aptitudes validées.
Boostez vos opportunités
Vous avez été validé par la méthode de recrutement par simulation Pôle emploi (MRS) et vous êtes toujours disponible ?
- bénéficiez d’une mise en relation avec des employeurs prêts à vous former
- recevez des propositions de formations qualifiantes ou certifiantes gratuites
- augmentez vos possibilités et sélectionnez d’autres métiers évalués
Fini la méthode de recrutement par simulation, sans nouvelles opportunités.
Avec Perspectives, boostez vos talents !
À propos
Perspectives est portée par L'Incubateur de France travail.
Ce service numérique est sponsorisé par France travail
- Sécurité : pas encore audité
En quelques dates
Investigation
2 mai 2018
Construction
2 mai 2018
Partenariat terminé
16 septembre 2020
