🚀 Profilence : rendre les candidats visibles, créer des opportunités d’emploi

🎯 Le constat : des candidats prêts à travailler, mais trop peu proposés aux entreprises

72 % des demandeurs d’emploi autorisent France Travail à proposer leur candidature aux entreprises. Pourtant, moins de 2 % bénéficient réellement de cette démarche.

Pourquoi ?

Parce que proposer spontanément un candidat à une entreprise, même lorsqu’elle n’a pas publié d’offre d’emploi, reste une démarche complexe et insuffisamment organisée.

Et parce que les conseillers qui accompagnent les demandeurs d’emploi et ceux qui travaillent avec les entreprises ne disposent pas toujours d’un moyen simple pour partager les candidatures.

Profilence est né d’une ambition : faciliter la rencontre entre les candidats et les entreprises, sans attendre qu’une offre d’emploi soit publiée.

---

🔎 Comprendre avant d’agir

Nous sommes allés à la rencontre des professionnels de l’emploi pour comprendre leurs difficultés quotidiennes.

Le constat : des pratiques très différentes selon les agences, des échanges de CV par mail, des tableaux Excel, parfois même des documents papier.

Résultat : des candidats identifiés, mais pas toujours connus des collègues en relation avec les entreprises.

Notre conviction : les opportunités existent. Encore faut-il pouvoir proposer le bon candidat, à la bonne entreprise, au bon moment.

---

🧪 Deux expérimentations pour tester nos solutions

1. Simplifier la proposition de candidatures aux entreprises

Une première expérimentation a été menée dans 3 agences France Travail et 1 Mission Locale.

Plutôt que de développer immédiatement un nouvel outil, nous avons testé une organisation simplifiée, reposant sur un formulaire et un tableau partagé.

Les résultats :

• +136 % de candidatures proposées aux entreprises par rapport aux agences de comparaison.
• 113 candidatures transmises.
• 8 recrutements.
• 40 % de retours des employeurs sollicités.

Cette première étape a montré qu’en simplifiant les démarches, les conseillers pouvaient plus facilement proposer des candidats aux entreprises.

2. Créer un vivier de candidats prêts à travailler

La deuxième expérimentation, menée à Blois avec France Travail, Cap emploi et la Mission Locale, est allée plus loin.

L’idée : permettre aux professionnels de l’emploi d’identifier et de partager les profils de personnes prêtes à travailler, afin de les proposer plus facilement aux entreprises.

Résultat : 7,6 % des candidats proposés aux entreprises ont retrouvé un emploi, soit environ 1 candidat sur 13.

Cette expérimentation a confirmé l’intérêt d’un vivier partagé pour mieux faire connaître les candidatures et favoriser les recrutements.

---

🚀 2026 : Profilence devient une réalité à plus grande échelle

Après ces deux expérimentations, une nouvelle étape commence.

À partir du 19 octobre 2026, les enseignements de Profilence prennent vie à travers deux services complémentaires, directement accessibles aux conseillers de France Travail.

🔹 Promotion de Profil : Un moyen plus simple de proposer des candidats aux entreprises

Déploiement national à partir du 19 octobre 2026

Jusqu’à présent, proposer spontanément un candidat à une entreprise nécessitait plusieurs démarches et l’utilisation de différents outils.

Désormais, les conseillers disposent d’un parcours simplifié pour :

• Trouver des entreprises susceptibles de recruter, en fonction du métier recherché par le candidat et de sa localisation.
• Proposer directement une candidature, même lorsqu’aucune offre d’emploi n’est publiée.
• Transmettre un CV accompagné d’un message personnalisé pour présenter les compétences et les atouts du candidat.
• Suivre les réponses des entreprises et les suites données aux candidatures.

Ce nouveau service est destiné aux conseillers de France Travail et de Cap emploi.

L’objectif : multiplier les occasions de faire connaître les candidats aux entreprises et faciliter les mises en relation.

🔹 Profils recommandés : rendre les candidats visibles auprès des entreprises

64 premières agences France Travail concernées dès le 19 octobre 2026, avant une ouverture progressive à davantage d’agences.

Imaginez un conseiller qui accompagne une personne prête à reprendre un emploi.

Il connaît ses compétences, son expérience et les métiers qu’elle recherche. Mais comment faire connaître cette candidature aux collègues qui échangent quotidiennement avec les entreprises ?

C’est précisément le rôle de Profils recommandés.

Ce nouveau service permet aux conseillers de :

• Repérer les personnes prêtes à travailler et souhaitant être proposées aux entreprises.
• Partager leur candidature dans un espace commun, accessible aux professionnels concernés.
• Rechercher facilement des candidats en fonction des métiers recherchés par les entreprises.
• Proposer ces profils aux employeurs, y compris avant la publication d’une offre d’emploi.

Les profils sont disponibles pendant une durée maximale de 90 jours et leur disponibilité est actualisée selon l’évolution de la situation des personnes.

L’objectif : donner davantage de visibilité aux demandeurs d’emploi et permettre aux entreprises de découvrir des candidatures qu’elles n’auraient peut-être jamais reçues autrement.

📈 Un déploiement progressif pour accompagner les usages

Le 19 octobre 2026 marque une étape majeure :

• Le nouveau service de promotion de profil est déployé à l’échelle nationale.
• 64 agences France Travail qui accèdent aux Profils recommandés.
• Une ouverture élargie prévue dès novembre 2026, avant une généralisation progressive.

Les retours des conseillers permettront d’améliorer les services et de mesurer leur utilisation ainsi que leurs effets sur les recrutements.

---

🤝 Deux services complémentaires, une même ambition

Prenons un exemple concret.

Sophie recherche un emploi dans la logistique. Son conseiller sait qu’elle est disponible et possède les compétences recherchées par les entreprises du territoire.

Grâce à Profils recommandés, il peut rendre sa candidature visible auprès de ses collègues.

Un autre conseiller, en contact avec une entreprise qui pourrait avoir besoin de recruter, retrouve son profil et peut proposer sa candidature directement à l’employeur.

Sans attendre la publication d’une offre d’emploi, une nouvelle opportunité de rencontre devient possible.

C’est toute l’ambition de Profilence : mieux connecter l’accompagnement des demandeurs d’emploi aux besoins des entreprises.

---

🎯 Et maintenant ?

Profilence entre dans une nouvelle phase de son histoire.

Après avoir exploré les difficultés du terrain, expérimenté des solutions et démontré leur intérêt, le projet contribue désormais à transformer les pratiques à plus grande échelle.

Les prochaines étapes consisteront à :

• Étendre progressivement l’accès aux Profils recommandés.
• Accompagner les conseillers dans l’utilisation des nouveaux services.
• Mesurer les candidatures proposées, les retours des entreprises et les recrutements.
• Continuer à améliorer les solutions grâce aux retours des utilisateurs.

Notre ambition reste inchangée : permettre à davantage de demandeurs d’emploi d’être connus des entreprises et de saisir des opportunités qui, autrement, pourraient leur échapper.

Profilence sortira de l’Incubateur au plus tard début février 2027.