🚀 Profilence : rendre les candidats visibles, créer des opportunités d’emploi

🎯 Le constat : des candidats prêts à travailler, mais trop peu proposés aux entreprises

72 % des demandeurs d’emploi autorisent France Travail à proposer leur candidature aux entreprises. Pourtant, moins de 2 % bénéficient réellement de cette démarche.

Pourquoi ?

Parce que proposer spontanément un candidat à une entreprise, même lorsqu’elle n’a pas publié d’offre d’emploi, reste une démarche complexe et insuffisamment organisée.

Et parce que les conseillers qui accompagnent les demandeurs d’emploi et ceux qui travaillent avec les entreprises ne disposent pas toujours d’un moyen simple pour partager les candidatures.

Profilence est né d’une ambition : faciliter la rencontre entre les candidats et les entreprises, sans attendre qu’une offre d’emploi soit publiée.

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🔎 Comprendre avant d’agir

Nous sommes allés à la rencontre des professionnels de l’emploi pour comprendre leurs difficultés quotidiennes.

Le constat : des pratiques très différentes selon les agences, des échanges de CV par mail, des tableaux Excel, parfois même des documents papier.

Résultat : des candidats identifiés, mais pas toujours connus des collègues en relation avec les entreprises.

Notre conviction : les opportunités existent. Encore faut-il pouvoir proposer le bon candidat, à la bonne entreprise, au bon moment.

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🧪 Deux expérimentations pour transformer les pratiques

1. Simplifier la proposition de candidatures aux entreprises

Une première expérimentation a été menée dans 3 agences France Travail et 1 Mission Locale.

Plutôt que de développer immédiatement un nouvel outil, nous avons testé une organisation simplifiée, reposant sur un formulaire et un tableau partagé.

Les résultats :

• +136 % de candidatures proposées aux entreprises par rapport aux agences de comparaison.
• 113 candidatures transmises.
• 8 recrutements.
• 40 % de retours des employeurs sollicités.

Cette première étape a montré qu’en simplifiant les démarches, les conseillers pouvaient plus facilement proposer des candidats aux entreprises.

🔄 Un premier tournant : des responsabilités clarifiées

À l’issue de cette première expérimentation, une nouvelle organisation a été définie pour poursuivre le développement des solutions.

Le développement de la solution numérique « Promotion de profil » a été confié à la direction FT.Pro et à la DGA Tech de France Travail, avec l’appui de Guillaume, intrapreneur de Profilence.

Dès ce transfert, les dépenses de développement de cette solution n’ont plus été imputées au budget de la startup Profilence.

L’équipe a néanmoins poursuivi sa contribution à l’amélioration de la promotion de profil, notamment en expérimentant de nouvelles évolutions lors de la deuxième expérimentation.

Cette répartition des responsabilités a permis à Profilence de concentrer principalement ses ressources humaines, techniques et financières sur un autre enjeu : rendre les candidats visibles et accessibles aux professionnels en relation avec les entreprises.

C’est ainsi que « Profils recommandés » est devenu le produit numérique principal de la startup.

2. Créer un vivier partagé de candidats prêts à travailler

La deuxième expérimentation, menée à Blois avec France Travail, Cap emploi et la Mission Locale, a permis de tester une nouvelle manière de coopérer entre professionnels de l’emploi.

L’idée : permettre aux conseillers d’identifier et de partager les profils de personnes prêtes à travailler, afin de les proposer plus facilement aux entreprises.

En parallèle, cette expérimentation a également permis de tester des évolutions de la promotion de profil, en complément des travaux portés par FT.Pro et la DGA Tech.

Résultat : 7,6 % des candidats proposés aux entreprises ont retrouvé un emploi, soit environ 1 candidat sur 13.

Cette expérimentation a confirmé l’intérêt d’un vivier partagé pour mieux faire connaître les candidatures, faciliter la coopération entre professionnels et favoriser les recrutements.

Ces enseignements ont guidé la construction de « Profils recommandés », sur lequel Profilence a concentré l’essentiel de ses moyens de développement.

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🚀 2026 : deux services complémentaires, des responsabilités distinctes

Les expérimentations de Profilence ont contribué à faire émerger deux solutions numériques complémentaires, répondant à une même ambition : faciliter les mises en relation entre les demandeurs d’emploi et les entreprises.

Depuis le 19 octobre 2026, ces deux services entrent progressivement dans les pratiques des conseillers, avec des périmètres de développement et de pilotage distincts.

🔹 Promotion de profil : simplifier la proposition de candidatures aux entreprises

Déploiement national à partir du 19 octobre 2026

Une solution numérique portée par FT.Pro et la DGA Tech de France Travail, avec l’appui de l’intrapreneur de Profilence et les enseignements issus des expérimentations.

Jusqu’à présent, proposer spontanément un candidat à une entreprise nécessitait plusieurs démarches et l’utilisation de différents outils.

Désormais, les conseillers disposent d’un parcours simplifié pour :

• Trouver des entreprises susceptibles de recruter, en fonction du métier recherché par le candidat et de sa localisation.
• Proposer directement une candidature, même lorsqu’aucune offre d’emploi n’est publiée.
• Transmettre un CV accompagné d’un message personnalisé pour présenter les compétences et les atouts du candidat.
• Suivre les réponses des entreprises et les suites données aux candidatures.

Ce nouveau service est destiné aux conseillers de France Travail et de Cap emploi.

L’objectif : multiplier les occasions de faire connaître les candidats aux entreprises et faciliter les mises en relation.

Si Profilence a contribué à identifier les besoins, tester de nouvelles pratiques et accompagner les évolutions, le développement numérique de ce service relève de FT.Pro et de la DGA Tech depuis la fin de la première expérimentation, en dehors du budget de développement de la startup.

🔹 Profils recommandés : rendre les candidats visibles auprès des entreprises

Le produit numérique développé par la startup Profilence.

66 premières agences France Travail concernées dès le 19 octobre 2026, avant une ouverture progressive à davantage d’agences.

Imaginez un conseiller qui accompagne une personne prête à reprendre un emploi.

Il connaît ses compétences, son expérience et les métiers qu’elle recherche. Mais comment faire connaître cette candidature aux collègues qui échangent quotidiennement avec les entreprises ?

C’est précisément le rôle de Profils recommandés.

Ce nouveau service permet aux conseillers de :

• Repérer les personnes prêtes à travailler et souhaitant être proposées aux entreprises.
• Partager leur candidature dans un espace commun, accessible aux professionnels concernés.
• Rechercher facilement des candidats en fonction des métiers recherchés par les entreprises.
• Proposer ces profils aux employeurs, y compris avant la publication d’une offre d’emploi.

Les profils sont disponibles pendant une durée maximale de 90 jours et leur disponibilité est actualisée selon l’évolution de la situation des personnes.

L’objectif : donner davantage de visibilité aux demandeurs d’emploi et permettre aux entreprises de découvrir des candidatures qu’elles n’auraient peut-être jamais reçues autrement.

Conçu à partir des besoins du terrain, expérimenté à Blois puis développé par l’équipe Profilence, Profils recommandés constitue le principal investissement de la startup et le cœur de son activité depuis la réorientation de ses ressources.

📈 Un déploiement progressif pour accompagner les usages

Le 19 octobre 2026 marque une étape majeure :

• Promotion de profil : un nouveau parcours numérique déployé à l’échelle nationale, sous le pilotage de FT.Pro et de la DGA Tech.
• Profils recommandés : un premier déploiement dans 66 agences France Travail, porté par la startup Profilence.
• Une ouverture élargie de Profils recommandés prévue dès novembre 2026, avant une généralisation progressive.

Les retours des conseillers permettront d’améliorer les services et de mesurer leur utilisation ainsi que leurs effets sur les recrutements.

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🤝 Deux services complémentaires, une même ambition

Prenons un exemple concret.

Sophie recherche un emploi dans la logistique. Son conseiller sait qu’elle est disponible et possède les compétences recherchées par les entreprises du territoire.

Grâce à Profils recommandés, il peut rendre sa candidature visible auprès de ses collègues.

Un autre conseiller, en contact avec une entreprise qui pourrait avoir besoin de recruter, retrouve son profil.

Grâce au service Promotion de profil, il peut ensuite proposer directement la candidature de Sophie à cet employeur, même sans offre d’emploi publiée.

Deux services distincts, mais complémentaires : l’un permet de rendre les candidats visibles, l’autre facilite leur mise en relation avec les entreprises.

Sans attendre la publication d’une offre d’emploi, une nouvelle opportunité de rencontre devient possible.

C’est toute l’ambition initiée par Profilence : mieux connecter l’accompagnement des demandeurs d’emploi aux besoins des entreprises.

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🎯 Et maintenant ?

Après avoir contribué à faire évoluer les pratiques de promotion de profil au sein de France Travail, Profilence concentre désormais son action sur le déploiement, l’amélioration et la pérennisation de « Profils recommandés ».

Les prochaines étapes consisteront à :

• Étendre progressivement l’accès à Profils recommandés à l’ensemble des agences France Travail.
• Préparer son ouverture aux autres acteurs du Réseau pour l’emploi, notamment Cap emploi et les Missions locales.
• Poursuivre l’amélioration du produit, en tenant compte des retours des utilisateurs et des besoins du terrain.
• Renforcer son intégration dans les outils et les pratiques des conseillers, pour faciliter son adoption au quotidien.
• Mesurer son usage et sa contribution aux recrutements, afin d’en démontrer la valeur.
• Préparer la pérennisation du service et son passage vers une organisation capable d’assurer sa continuité.

Notre ambition reste inchangée : permettre à davantage de demandeurs d’emploi d’être connus des entreprises et de saisir des opportunités qui, autrement, pourraient leur échapper.

Profilence sortira de l’Incubateur au plus tard début février 2027, après avoir contribué à transformer la promotion de profil et développé une solution numérique dédiée à la coopération entre professionnels de l’emploi : Profils recommandés.