HANDICOMPATIBLE

Contexte de la problématique

Aujourd’hui les demandeurs d’emploi en situation de handicap subissent donc toujours une discrimination à l’emploi. La rédaction des offres d’emploi et l’organisation actuelle de la Méthode de Recrutement par Simulation conduisent à l’éviction car elles ne tiennent pas compte de la compatibilité et de l’accessibilité des demandeurs d’emploi au regard de la spécificité de leurs situations de handicap.

Pistes de solution

Rendre handicompatible l’offre de service du Réseau Pour l’Emploi (offres d’emploi et Méthode de recrutement par simulation) afin d’établir l’équité dans le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi en situation de handicap.

• Exprimer les offres en termes d’handicompatibilité : intensité des tâches à exécuter, exigences physiques et mentales liées au poste, accessibilité, aménagement, environnement sonore et visuel….
• Repenser la Méthode de Recrutement par Simulation pour la rendre plus inclusive, signaler un besoin d’aménagement des tests lors de l’inscription proposer un aménagement des séances de tests.