Diagoriente

Diagoriente : révéler les compétences, piloter les trajectoires

Dans un monde du travail en constante redéfinition, la transition professionnelle n’est plus une exception mais une norme. Pourtant, de nombreux individus, les professionnels qui les accompagnent et les systèmes qui les encadrent peinent à naviguer dans cette nouvelle réalité. C’est précisément à cette intersection que Diagoriente intervient, non pas comme une solution palliative, mais comme un levier stratégique d’autonomisation et de performance.

Le problème - Un écosystème de l’emploi et de la formation face à de multiples fractures

Nous avons identifié une série d’irritants majeurs qui freinent le potentiel des individus et l’efficacité des politiques publiques.

Pour les individus : un parcours d’orientation et d’insertion semé d’embûches. La difficulté à se projeter et à valoriser son parcours est un frein massif.

• Les plus vulnérables en première ligne : chaque année, 90 000 jeunes sortent du système scolaire sans qualification, 850 000 sont classifiés comme NEETs (ni en emploi, ni en études, ni en formation), et 21% des contrats d’apprentissage sont rompus prématurément.

• Un sentiment d’isolement généralisé : 64% des actifs estiment manquer d’accompagnement pour leur transition ou reconversion. Pour 14 millions de travailleurs peu qualifiés, l’accès au conseil en orientation reste inaccessible. Le résultat est une méconnaissance de soi, de ses propres compétences et des métiers possibles.

Pour les professionnels de l’accompagnement: un manque d’outils pour objectiver et valoriser. Les conseillers emploi, formateurs et travailleurs sociaux sont en première ligne, mais souvent démunis.

• Le défi de la traduction : plus de 68% des professionnels interrogés expriment un besoin criant d’outils simples et fiables pour les aider à “objectiver la valeur des expériences” de leurs bénéficiaires, qu’elles soient professionnelles, personnelles ou bénévoles. Sans ces outils, l’accompagnement reste subjectif et le potentiel des individus, invisible.

Pour l’écosystème: des systèmes rigides et des recherches inefficaces. Les systèmes d’orientation traditionnels sont inadaptés aux carrières modernes, de plus en plus nomades et complexes.

Notre Service - Un écosystème d’outils pour l’autonomie, l’impact et l’efficience

Face à ces fractures, Diagoriente a développé un écosystème de services numériques qui outille chaque acteur: Plateforme Diagoriente pour les individus et les professionnels, et Diagoriente Analytics pour l’écosystème.

Pour l’individu : de l’expérience au projet, reprendre le pouvoir sur son avenir.

Diagoriente est un véritable compagnon de parcours qui permet à chacun de traduire chaque expérience de vie en compétences concrètes et valorisables.

• Comment ? Grâce à des services intégrés :

• Brillo : pour créer des “cartes de compétences” qui révèlent le potentiel caché dans les expériences passées.
• Inspi / QWID : pour explorer des métiers et des formations alignés avec ses centres d’intérêt.
• CV : pour générer un CV professionnel, gratuit, qui passe les filtres de recrutement automatisés (ATS) et met en lumière les compétences.
• Postul : pour identifier des opportunités géolocalisées et passer à l’action avec des immersions professionnelles.

• L’impact mesuré :

• 80% des utilisateurs prennent conscience de leurs compétences et apprennent à les valoriser.
• 65% sortent de Diagoriente avec des pistes professionnelles concrètes à exploiter.
• 74% engagent une démarche active (comme une demande d’immersion).
• Sur des publics spécifiques comme les bénéficiaires du RSA, le sentiment d’efficacité personnelle augmente de +65% et l’engagement vers une formation post-immersion atteint 75%.

Pour les professionnels: un allié stratégique pour un accompagnement augmenté.

12 000 professionnels utilisent Diagoriente pour renforcer leur impact et optimiser leur temps.

• L’impact mesuré :

• Un gain de temps et d’argent : les professionnels gagnent en moyenne 4 heures par processus d’accompagnement. Pour une structure accompagnant 2000 personnes, cela représente une économie estimée à 40 600€ par an.
• Des pratiques transformées : 87% des professionnels formés déclarent des changements significatifs dans leurs pratiques, et 85% estiment que l’outil facilite l’identification et la valorisation des compétences.

Pour les politiques publiques et l’écosystème EFP :

Un service Analytics inédit pour le commun numérique Diagoriente s’est doté d’une branche “DATA”, véritable offre de service public numérique à destination des actifs, des entreprises, des institutions et des acteurs de la chaîne orientation-formation-emploi, apportant une réponse globale au traitement de la gestion des compétences notamment via une Base de données unique unifiant de nombreux référentiels de compétences. Le service est consommé par des startup d’Etat (LBA Inserjeunes..) et fait l’objet de plusieurs collaborations (FT Rome 4.0, CDC, Opco..). Un moteur de recherche, distribué en API et déjà utilisé par 11 entités (Immersion Facilitée, JeVeuxAider.gouv.fr, etc.), traite 850 000 requêtes par mois. Il garantit des résultats de recherche pertinents, augmentant le taux de clic et les mises en relation effectives.