Maintenant!

Recrutez des gens, pas des CV !

En moyenne, il faut à un recruteur 20 minutes pour déposer une offre d’emploi. Trop long, trop compliqué, inadapté aux secteurs en tension ou saisonniers comme la restauration, la vente ou encore l’hôtellerie.

Et pour un candidat, il faut en moyenne 30 minutes et pas moins de 10 étapes pour postuler à une annonce en y incluant un CV et une lettre de motivation…

Maintenant! change la donne !

Maintenant! c’est :

• recruter des gens, pas des CV ;
• en quelques clics sur tablette, mobile ou ordinateur ;
• pour hier !

Comment ça marche ?

Vous êtes employeur : il suffit d’exprimer votre besoin en quelques questions - type de job, lieu, savoirs-être attendus, horaires, salaire - et c’est parti ! Maintenant! vous met en relation directe avec des candidats, par Email. Vous n’avez plus qu’à les contacter par mail ou par téléphone.

Vous êtes candidat : choisissez votre futur job, sélectionnez vos disponibilités, votre mobilité maximale, et les quatre qualités qui font de vous LE bon candidat. Maintenant! vous met en relation directe avec des employeurs. Tenez-vous prêt à décrocher votre téléphone ou mieux, à prendre contact directement avec les entreprises.

Déploiement

En septembre 2016, six mois après le lancement du projet, le service est ouvert sur la Bourgogne-Franche Comté et a généré un millier de mises en relation et des dizaines de recrutements.

Transfert à l’offre de service de Pôle emploi en 2019

Sur Maintenant!, les chiffres constatés étaient les suivants (chiffres actualisés pour le premier semestre 2019) : 20% des recruteurs qui utilisent Maintenant! recrutent effectivement ; le temps médian d’une première mise en relation était de 2 minutes pour 875 entretiens déclarés chaque mois.

Fort de cet impact, fin 2018, un comité présidé par le Directeur général de Pôle emploi décide de réintégrer le produit dans l’offre de services de Pôle emploi. Il sera repris par la Direction des Services aux Entreprises et la Direction des Systèmes d’Informations (DSI). L’enjeu ? Partager avec les repreneurs les méthodes d’une équipe pluri-disciplinaire, en amélioration continue.

Ainsi, les développeurs de la DSI ont pu apprendre de nouvelles technologies (Scala, React), ont poursuivi les bonnes pratiques d’une approche orientée utilisateurs (mesure de la valeur, rencontres régulières), et ont décidé de continuer l’amélioration continue du service afin de l’adapter sans cesse aux commentaires d’utilisateurs toujours plus nombreux. Principal enseignement : ne pas d’abord chercher à fusionner le produit à un socle technique existant; mais plutôt concentrer ses efforts sur le partage de méthodes de travail et d’objectifs de croissance du service.

Finalement, le produit termine sa période d’incubation en juin 2019. Il est passé d’une équipe à l’autre en conservant son agilité. L’équipe actuelle est composée de 0.3 ETP (équivalent temps-plein) métier, 1.5 ETP de développement. La passation de Maintenant! a permis de faire évoluer significativement les méthodes de travail et de contribuer à la transformation des pratiques de l’organisation Pôle emploi.